丹尼尔·马内维尔德，创始人
他的商业背景塑造了 LingoPure 处理工作场所沟通的方式。
LingoPure 如何与您的团队合作
不仅仅是一次性培训计划。一个持续有效的循环，每季度进行审查。
- 01
诊断
我们根据角色和实际情况绘制您团队沟通中断的位置。
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火车
根据您团队的实际工作而不是通用教科书构建的针对特定角色的课程。
- 03
证明
通过Tracktest的CEFR认证，得到国际认可。
- 04
报告
人力资源和领导层可以根据每日和月度报告采取行动。
每三个月我们都会审查结果并调整计划。
从免费英语审核开始
在制定培训预算之前，请先了解您的团队的具体情况。在简短的诊断中，我们会映射真实的沟通能力，并向您提供书面的能力差距报告，根据 CEFR 进行评分并映射到每个角色。
谁教你的团队
100% 外籍教师拥有商业背景，拥有 TEFL 或 CELTA 认证，并通过 Tracktest 符合 CEFR。
具有商业经验的教师
了解学习者所面临的会议、演示和客户情况的教师。
跟踪测试对齐
该计划内置国际认可的 CEFR 认证。
团队告诉我们什么
我第一次有了真实的数据来展示领导力。每月的 CEFR 报告意味着我无法猜测培训是否有效。我可以证明这一点。
L
Linh
人力资源经理企业/研发
我领导着 25 名员工。培训是围绕我们实际接听的电话、升级情况进行的，而不是教科书英语。我的团队在压力下听起来更加冷静，我也是如此。
中号
Mark R.
业务流程外包团队负责人业务流程外包/运营
8/10
课程清晰易懂，所以我可以真正组织我的学习。老师甚至在课外时间也回答问题。
不适用
Nguyen Ngoc Anh
人力资源专业人士人力资源/人员
常见问题
我们诊断特定于角色的差距，针对这些差距进行培训，获得 CEFR 认证，并报告能力，而不仅仅是出勤时间。