申请职位
证明自己达到职位、雇主或招聘人员要求的等级。
02 · 为什么人们需要 CEFR 证书
在关键时刻可以使用的真实结果
CEFR 证书把模糊的自我评价变成你可以解释、提交并据此行动的证据。
签证或留学申请
在截止日期前取得可附在申请材料中的结果。
准备晋升
为你每天在工作中使用的英语能力提供清晰证据。
还不确定自己的水平
用真正属于你的 CEFR 结果，替代“好像是中级”的猜测。
04 · 逐级深入了解
每个阶段究竟改变了什么
有用的问题不只是“我现在是什么等级？”还包括“我现在能做什么、容易卡在哪里，以及下一步会发生什么？”
A1 – A2：打好基础
一切能力的基础：词汇、发音、句子结构，以及不再因紧张而无法使用英语的信心。
良好表现
介绍自己、听懂简短指示、写简单信息，并处理日常交流。
常见卡点
开口前总要先翻译，发音不清，面对时间压力时难以回应。
工作中的变化
开始参与基础对话，并回应客户或同事的简单请求。
B1：独立的专业沟通
员工开始在真实的商务场景中独立使用英语，而不只是照着脚本说。
良好表现
有条理地表达观点，参与会议，并撰写简短报告和内部更新。
常见卡点
想法说不长，书面表达缺乏结构，也难以自然应对反馈。
工作中的变化
能够自信参与会议、清晰说明进展，并在不丢失重点的情况下处理反馈。
B2：自信的商务运作
英语不再是限制，而是用于会议、谈判和有说服力写作的工具。
良好表现
主持会议、与客户谈判、撰写清晰的商务文件，并根据场合调整语气。
常见卡点
论点缺乏结构，文件过长，处理异议的语言储备不足。
工作中的变化
能够主持战略会议、产出可直接给客户使用的文件，并影响决策。
C1 – C2：高层影响力
高级职位通常需要这种能力：精准表达、掌控语域，并影响复杂受众。
良好表现
进行高影响力演讲、主导复杂决策，并为不同利益相关者简化战略。
常见卡点
语气与场合不匹配，战略词汇不足，或信息对高层听众而言过于抽象。
工作中的变化
能够跨文化有权威地表达，并在高级或全球化场景中代表公司。
05 · 获取证书
为自己，也为你的团队
面向个人
证明你真正拥有的等级
无需参加课程，即可通过 Tracktest 参加付费 CEFR 评估；如果想先听取教师建议，也可以先预约免费评估。
参加 CEFR 评估面向企业
把基线变成行动计划
团队 CEFR 基线能显示客户沟通、报告和业务推进中的障碍，也为培训提供可衡量的起点。
了解企业方案07 · 你将获得什么
证明你真正理解并能够使用英语
证书之所以有用，是因为它不仅给出等级，还提供技能拆分和可以付诸行动的反馈。
你的 CEFR 等级和逐项技能结果
包含详细反馈的 PDF 测试报告
优势、常见错误和下一步改进方向
通过后获得带有 Test ID 和 QR 验证码的 Tracktest 电子证书
08 · 如果你想提升等级
证书证明你今天处于什么位置
如果你想改变这个数字，那就是训练的任务。Lingopure 先诊断真正的差距，再围绕你的工作训练，用 CEFR 衡量，然后持续改进。
常见问题
CEFR 是从 A1 到 C2 的国际语言能力框架。它描述一个人能够做什么，而不只是给出一个考试分数。